Geef betekenis aan uw expertise

Ons engagement tegenover u is duidelijk:

We weigeren om misbruik te maken van iemands vrijgevigheid. Uw tijd is kostbaar, uw expertise heeft waarde en uw inzet verdient erkenning. Daarom verbinden we ons ertoe om:

• Uw beschikbaarheid strikt te respecteren – We zullen nooit meer vragen dan u kunt geven
• Uw bijdrage te valoriseren – Attesten, aanbevelingen, gecertificeerde opleidingen: uw cv wordt er rijker van
• Onze vrijwilligers voorrang te geven bij toekomstige functies – Wie van het eerste uur mee bouwt, komt als eerste aan de beurt
• Zo snel mogelijk vergoedingen te bieden – Eerst terugbetaling van onkosten, daarna wettelijke vrijwilligersvergoedingen en ten slotte volwaardige lonen

Onze visie op wederzijds engagement

Deze functies zijn cruciaal voor onze missie. We begrijpen volkomen dat het om vrijwilligerswerk gaat en hebben diep respect voor uw vrijgevigheid. Onze visie op engagement berust op twee basisprincipes:

1. Het engagement moet redelijk zijn – Beter 2 u/week beloven en dat ook waarmaken dan te mikken op 15 u die onmogelijk vol te houden zijn
2. Het engagement moet nagekomen worden – Behalve bij overmacht (ziekte, examens, familiale noodgevallen) rekenen we op uw regelmaat

U weet zelf het best hoeveel tijd u kunt vrijmaken.

Of u nu 1 u of 10 u per week kunt geven, wij passen ons aan. Om de continuïteit van onze diensten te verzekeren, vragen we wel een minimaal engagement, afhankelijk van de functie:

• Operationele functies (Maatschappelijk assistent, Communicatieverantwoordelijke): minimaal 2 u/week
• Technische functies (Ontwikkelaar, Community manager): minimaal 1 u/week
• Functies op het terrein (Coördinator): minimaal 2 u/week
• Ondersteunende functies (Administratie/Financiën, Compliance): minimaal 2 u/week

Gegarandeerde flexibiliteit: Student in de examenperiode? Ouder met gezinsverplichtingen? Professional met drukke periodes? Wij begrijpen het en passen ons aan. Wat telt, is communicatie en regelmaat op lange termijn.

Onze ethische kijk op financiering:

Hoewel “zij die voor de Zakat werken” (al-‘amilina ‘alayha) volgens de Koran tot de 8 legitieme categorieën begunstigden behoren, en de fuqaha doorgaans tot 12,5% van de ingezamelde Zakat toestaan voor werkingskosten, hebben wij de ethische keuze gemaakt om dat gebruik zo veel mogelijk te beperken.

Onze visie: onze werkingskosten bij voorkeur dekken met algemene giften (sadaqat), en als we de Zakat toch moeten gebruiken voor lonen, beperken we ons tot maximaal 10%, ruim onder wat de Sharia toestaat. Elke euro die we op de werking besparen, is een extra euro voor gezinnen in nood.

Onze visie op termijn:

Zodra het kan (doelstelling 2027) zetten we de belangrijkste vrijwilligersfuncties geleidelijk om in betaalde banen, in de eerste plaats gefinancierd met giften voor de werking en in de tweede plaats met het minimale aandeel Zakat dat is toegestaan. U bent geen eeuwige vrijwilliger, maar medeoprichter van een instelling met toekomst.

Een pact van wederzijds vertrouwen:

Wie zich bij ons vrijwilligersteam aansluit, wordt pionier van een model dat uniek is in België. Samen bewijzen we dat het mogelijk is om islamitische solidariteit te professionaliseren en tegelijk de impact voor de begunstigden te maximaliseren. Uw inzet van vandaag bouwt aan de sociale rechtvaardigheid van morgen.

“De besten onder jullie zijn zij die het nuttigst zijn voor anderen” – Uw vrijwillige inzet is een investering in het hiernamaals en in de toekomst van onze gemeenschap.